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时间:2017-03-21

像苏州这样的大城市,苏州月嫂公司的工资动辄上万,甚至有几万块钱一个月的,但是没有想到,几百块钱一天课都不用上,马上就能颁发一个月嫂证。我们得明确一个问题,苏州月嫂公司招聘月嫂需不需要持证上岗。
作为一种专业技能性强的,关系到母子母女健康问题,我认为当然需要了,无论在营养方面的学问,还是在卫生护理方面的学问,如果没专业技能让他当月嫂,对母女母子的安全性不能不担心。这点苏州月嫂公司要注意了。
有一些证,按照法制政府基本要求,政府遵循的是法无授权不可为,如果对于月嫂的上岗证发放行政许可或者开办职业资格考试,必须由法律专门授权,现在还没有,所以我个人建议,下一步可以通过公开征求民意的方式,把他写入相关的法律或者行政法规,为把苏州月嫂公司的门槛统一化、法定化、规范化创造前提条件,这样也有利于月嫂公司公平竞争,也有助于保护母婴的安全,厨师都需要有相应的资格证书,因为如果他身体不好有什么传染疾病,会影响消费者,对母婴这样一些在产后免疫能力比错弱的母亲和婴儿来说,更有必要保护他们的安全。
而且月嫂这个职业比较特殊,雇佣时间比较短,一个月到两个月,在这之前你又对他没有任何资质认证的要求,也很少能够通过什么渠道知道这个人到底有什么样的能力,而你也没法认定,不可能让他去照顾一个产妇来实验一下,那么你雇佣他一旦到了家里之后,就算过了三五天,觉得他不太称职,这个时候你想换保姆,现在这个市场非常紧俏,有的甚至提前一年定,你根本不可能在短时间找到人替代他,而且如果花时间找完之后,这一个月的时间恐怕就过去了,所以这个行业非常特殊,从这个角度来看,苏州月嫂公司·············做一些相关的资质认证是很有必要的。

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